حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي - هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

في حال قدم العامل استقالته فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين أو أقل من خمس سنوات تكون المكافأة في الثلث أما في حال فاقت الخمس سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت أكثر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات ولكن في حال تصل إلى عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي عبارة عن مبلغ من المال يلزم صاحب العمل لدفعه للعامل في حين إنتهاء خدمته كما تحسب على أساس العامل وتحسب وفقا للمدة الزمنية والأجر.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي يمكنكم التعرف عليها وذلك عن طريق حاسبة نهاية الخدمة وهو أمر يهتم به الكثيرون حتى يستطيعوا معرفة المستحقات التي سيحصلون عليها عند نهاية الخدمة, وتلك المكافئة هي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة العمل التي قررها القانون, ونستعرض لقراء موقعنا، ولا يجب أن يتم الشخص المدة المحددة ففي حالة إذا أنهي الخدمة قبل المدة بسبب المرض أو أي سبب آخر يحصل أيضاً على مكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية من الأمور التي تهم قطاع كبير من الموظفين سواء كان المواطنين أو الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، حيث يحق للموظف في أي جهة حكومية أو خاصة الحصول على مكافأة مالية بعد انتهاء فترة تعاقده في العمل وفي حالة بلوغه سن التقاعد، وفي ضوء حرص المملكة على حفظ وضمان حقوق العامل في ظل نظام العمل الحديث بالمملكة، وتعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي نصت عليه نظام التقاعد الجديد المتبع في السعودية، لذلك نقدم لكم من خلال هذا المحتوي كافة التفاصيل حول كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة المدنية في القطاع الحكومي والقطاع الخاص وشروط التقاعد المبكر في قانون العمل السعودي، رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، كما نستعرض عليكم مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية.