ماهو الانضباط الوظيفي - ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 في السعودية؟.. وأليات معاقبة المخالفين

أنواع الانضباط الوظيفي يوجد للانضباط الوظيفي نوعان، وفيما يأتي سنذكر هذين النوعين مع شرح مبسط لكل منهما: الانضباط الوظيفي الإيجابي الانضباط الوظيفي الإيجابي هو شعور الموظف بواجب مراعاة القواعد والمبادئ في الشركة، والتي يمكن للشركة التشجيع عليه من خلال توفير القيادة المناسبة للموظفين ودفعهم إيجابيًا للعمل.

اقترب موعد تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد، والذي يهدف منه العمل على حماية الوظائف العامة وسوف نناقش عدد من النقاط الهامة التي تخص اهم.

إنّ النظام هو ثقافة بحد ذاته، لذلك فلكل بيئة ومجتمع ومكان قوانينه الخاصة التي يلتزم بها، مثال ذلك النظام المدرسي، أما عن تعريف الانضباط المدرسي فهو التزام الطلبة بالقوانين التي يضعها المدير على الطلاب كافة، كما يوضع قوانين عقوبة للطلبة المتمردين والذين يخرجون عن قوانين المدرسة وتعاليمها، ومنها أن يغش الطالب بالامتحان، وهنا يضع المعلم العقوبة الرادعة له كأن يحرمه من الامتحان مثلًا، فلكل قانون التزام، ومن يخرج عن هذه القوانين لهم طريقة خاصة من أجل التعامل معهم، ومن هنا يُلاحظ أن الالتزام هو شيء إجباري في بعض الأماكن التربوية والمؤسسات فلا يحق للفرد أن يتعدّى على الحدود الواجبة عليه.

ج الشعور بمسؤوليته وواجبه نحوها، لتبرز بين قريناتها من الوحدات الأخرى.