قانون تنظيم علاقات العمل الجديد في الإمارات واشتراطات إنهاء العقود
شرح نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في السعودية 2021
قانون تنظيم علاقات العمل الجديد في الإمارات واشتراطات إنهاء العقود
قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص
عقوبات جديدة في نظام العمل السعودي
شرح نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في السعودية 2021
قانون تنظيم علاقات العمل الجديد في الإمارات واشتراطات إنهاء العقود
للعامل الذي يثبت مرضه بموجب شهادة الطبيب الذي يعينه صاحب العمل او الطبيب المسؤول باحدى الوحدات الصحية الحكومية في الاجازات المرضية التالية خلال السنة: ستة ايام باجر كامل ستة ايام بثلاثة ارباع الاجر ستة ايام بنصف الاجر ستة ايام بربع الاجر ستة ايام بدون اجر فاذا وقع خلاف حول تحديد مدة العلاج فان شهادة طبيب الوحدة الصحية الحكومية تجب شهادة الطبيب الاهلي الذي عينه صاحب العمل.
وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون آلية تنظيم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين غير المواطنين بأنماط العمل الأخرى غير نمط العمل بالدوام الكامل.
أو في حالة غياب العامل 10 أيام متواصلين وفى هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله ولكن لابد أن يقوم بإنذاره كتابياً ومخاطبته إذا غاب 5 أيام متواصله.
تجدر الإشارة إلى أن المرسوم بقانون الجديد لتنظيم علاقات العمل قد أعفى الدعاوى العمالية من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ والطلبات التي يقدمها العمال أو ورثتهم، والتي لا تتجاوز قيمتها مبلغ 100 ألف درهم.
والأجر المتفق عليه، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.
حق صاحب العمل في اشتراط عدم المنافسة أجاز القانون الجديد الخاص بتنظيم علاقات العمل في الإمارات، لصاحب العمل أن يشترط في عقد العمل على العامل ألّا يقوم بعد انتهاء عقد العمل بمنافسته أو الاشتراك في أي مشروع منافس له في ذات القطاع، وذلك إذا كان العمل الجديد المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمل صاحب العمل أو معرفة عملائه، ولكن يجب أن يكون هذا الشرط محدد من حيث المكان والزمان ونوع العمل بالقدر الذي يضمن حماية مصالح العمل المشروعة، على ألا تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من تاريخ انتهاء عقد العمل.