وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستثني فيها ذلك وهي محددة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العملومنها الآتي: بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل.
المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية المادة 80 من والعمال وتحقيق التكافؤ الاجتماعي، إضافة إلى ذلك اصبح بالامكان الجميع ان يقوموا بفسخ عقد العمل التي ما بين العامل وصاحب الشركة، وتعرف فوائد أعلى قيمة المكافأة التي يحصلون عليها والتي لابد من صرفها إذا تم انتهاء الخدمة داخل المؤسسة كل هذا سوف نتعرف عليه من خلال هذا المقال تعرف ايضا على مادة 80 الأمور التي تنص إليها.
فيجب أن يحصل الموظف على كامل تعويضه ومكافأة نهاية الخدمة.
مقالات ذات صلة: تصفّح المقالات.
لا تتحمل المنشأة تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل خلال فترة التجربة ، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع ، أو في حالة ارتكابه مخالفة أدت إلى ترحيله بموجب قرار إداري ، أو حكم قضائي.
ويشترط أيضاً أن يوجد إنذار كتابي موجه للعامل مسبقاً.