سلم الرواتب - سلم رواتب الصحيين التشغيل الذاتي

Recent Posts

حاسبة سلم رواتب الموظفين العام

سلم الرواتب للموظفين في السعودية بعد الخصخصة 1442هـ ، هو احد اكثر التساؤلات التي يتم تداولها بشكل كبير في هذا التوقيت في السعودية من قبل الكثير من الأشخاص، حيث تقوم الحكومة السعودية بتحديد سلم بتدرج معين لرواتب الموظفين في جميع القطاعات الحكومية في جميع انحاء المملكة العربية السعودية، وذلك لتعريف الموظفين والعاملين بالرواتب الخاصة بهم للوظائف المختلفة، وبعد تطبيق النظام الجديد في السعودية وهو نظام التخصيص، فنجد ان الكثير لديهم رغبة في التعرف على السلم الجديد للرواتب والذي تم اعتماده مؤخرا من قبل ، حيث يعتبر نظام التخصيص هو الأنظمة الجديدة التي تهدف الى رفع مستوى الخدمات للمواطنين، وسوف نوضح الان من خلال هذا المقال سلم الرواتب الخاص بالموظفين في السعودية بعد نظام الخصخصة الذي تم اعتماده.

تبدأ إدارة الموارد البشرية في جمع البيانات عن مستويات الأجور التي تدفعها الشركات المماثلة في سوق العمل.
و يتطلب تطوير سلم الرواتب قيام فريق العمل بدراسة العديد من المنهجيات المتبعة في تصنيف الوظائف وإعداد سلم الرواتب والأجور واختيار أنسبها ويعد من أبرز المنهجيات المتبعة في تطوير سلم الرواتب منهجية فئات القرارات لتحليل وتصنيف الوظائف Decision Band Method والتي تقوم بشكل أساسي على منطلق أن درجة أهمية أي وظيفة للمنظمة وبالتالي العائد المادي لشاغلها تنبع بشكل أساسي من حجم مسؤوليات هذه الوظيفة في المنظمة، ويمكن تجسيد حجم هذه المسؤوليات من خلال حجم وطبيعة القرارات المناط بشاغل الوظيفة اتخاذها، فجميع الوظائف تقتضي من شاغليها اتخاذ قرارات معينة ليتمكنوا من أداء مهام الوظيفة بفاعلية، وتقوم هذه المنهجية على تصنيف الوظائف في المنظمات على ثلاث مراحل متتالية ووفقاً للعديد من المعايير في كل مرحلة من هذه المراحل وذلك كالتالي: 1.

كما تضمن العدد تعليمات تسجيل واعتماد المبيدات رقم 2 لسنة 2008 كذلك تعليمات تحديد اجور قبول المسن في دور رعاية المسنين رقم 2 لسنة 2015 ، موضحا ان مرسومين جمهوريين من ضمن محتويات هذا العدد أحدهما حول اعفاء محافظ نينوى السابق اثيل النجفي وتعيين نوفل حمادي سلطان بدلاً عنه , بالإضافة الى مرسومين يختصان بقانون المحافظات الغير منتظمة في اقليم.