المادة 77 من نظام مكتب العمل - نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية

الفصل التعسفي في القطاع الخاص زادت في الآونة الأخيرة حالات الفصل التعسفي بين العاملين في القطاع الخاص ، و ذلك كنتيجة طبيعية للجوء أصحاب العمل إلى المادة 77 ، و الخاصة بنظام العمل الجديد إذ قد تزايدت حالات فصل السعوديين من الشركات الخاصة بشكل كبير ، و ذلك طبقاً للإحصائيات حيث قد أتت النتائج الخاصة بإحصائيات العمل لتؤكد أن الفترة الزمنية من بداية شهر محرم 1437هــ في القطاع الخاص ، و ذلك بالطبع راجعاً إلى أن هذا الشهر هو الذي تم فيه إقرار نظام العمل الجديد المادة 77.

خلال المقال الحالي السؤال الأكثر شيوعا هل يجوز فصل العامل دون اللجوء في النظام السعودي، هذا الجواب يحتاج إلى محامي ذات خبرة ودراية واسعة في قانون العمل في السعودية، ونحن نوفر لك محامي خبير في القضايا العمالية من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، من أجل مساعدتكم والإجابة عن جميع تساؤلاتكم، سررنا باتصالكم فأهلاً بكم.

واشتكى عدد من الموظفين السعوديين المستغنَى عنهم من عدم تسلم حقوقهم كاملة؛ إذ عمدت الشركة إلى إعطائهم جزء من حقوقهم مبينة لهم أنهم سيستلمون ما تبقى مستقبلاً، وأكدوا أن المسؤولين في الشركة أبلغوهم بأن الشركة ستعلن إفلاسها خلال الفترة المقبلة إلا أنها استغنت عن خدماتهم قبل أن تفعل ذلك، وناشدوا المسؤولين في وزارة العمل التدخل والتحقيق في أوضاع الشركة المالية، وإلزامها بتسليمهم حقوقهم كاملة في أسرع وقت.

إنهاء عقد العمل بدون تعويض.