يمكن أن يؤدي إجراء اختبار القدرة المعرفية إلى ثروة من الإيجابيات لصاحب العمل، والتي تتمثل في تعيينات أفضل، وتقليل وقت التدريب، والعديد من الفوائد المالية ، عندما تقارن ذلك بالتكلفة المالية الصغيرة نسبيًا لإعداد الاختبار وتحليل النتائج، فلا عجب أنه أصبح أحد أكثر أدوات التوظيف استخدامًا.
وتكون الاختبارات على شكل أسئلة اختيار من متعدد، ولا يوجد إلا إجابة واحدة صحيحة، ثم يتم تحديد علاماتك المتقدمين ومقارنة المستوى بالمتقدمين الآخرين الذين قاموا بإجراء نفس الاختبار، وهناك اختبارات غير مدفوعة يتم تقديمها عبر الإنترنت يمكن تقديمها للتعرف على نوعية الأسئلة التي من المتوقع أن تأتي بالاختبار.
منهم بشكل كبير خلال التعلم.